Eindelijk is het zover: Holland’s Next Top Model is terug. Dit seizoen gooit de talentenjacht het over een compleet andere boeg. Zo staat inclusiviteit voorop en spelen gender en size geen rol meer in de zoektocht naar het nieuwe topmodel van Nederland. Daarbij hoort een fonkelnieuwe jury met grote namen uit de mode-industrie. Onder hen niemand minder dan Yolanda Hadid, die – als voormalig model en moeder van Bella en Gigi Hadid – als geen ander weet wat nodig is om HNTM te worden.
Yolanda Hadid is jurylid in ‘HNTM’
Samen met oud-winnares Loiza Lamers als presentatrice en mede-juryleden modefotograaf Philippe Vogelenzang en Filling Pieces-oprichter Guillaume Philibert Chin vormt Yolanda Hadid de cast van HNTM. Ook Vogue’s hoofdredacteur Yeliz treedt dit dertiende seizoen op als expert, die de modellen voorziet van advies. De winnaar krijgt uiteindelijk een exclusieve shoot in Vogue Nederland, voor een vliegende start van hun carrière als topmodel.
We spraken met Yolanda over haar deelname aan het programma, de veranderende modewereld en waarom een topmodel zijn anno 2022 iets heel anders inhoudt dan back in the day.
Wat betekent het voor jou om in Nederland jurylid te zijn?
“Ik ben er al een aantal jaar voor gevraagd. Heel leuk, maar je bent zo zes tot acht weken van huis (Yolanda Hadid woont al veertig jaar in de Verenigde Staten, red.). Net nadat Covid meer naar de achtergrond verdween en toen het ‘gewone’ leven weer opstartte, was voor mij het ideale moment om terug te komen. Het voelt heel bijzonder om in mijn eigen land weer iets te ondernemen.”
Waarom weet jij als geen ander hoe je een topmodel klaarstoomt?
“Ik zit natuurlijk al veertig jaar in deze business. Hoe langer je erin zit, hoe meer je leert.”
Wat vind je van de veranderende modellenwereld waarin gender, leeftijd en size steeds minder bepalend is?
“Ik denk dat we daar allemaal naartoe willen werken. We zijn er nog lang niet – en dat gaat ook nog wel even duren – maar ik vind het heel fijn dat we ons dit seizoen echt focussen op inclusiviteit. Dat geeft iedereen de ruimte om de beste versie van zichzelf te kunnen zijn. We zijn allemaal mensen, we zijn in de kern allemaal hetzelfde, dus moeten we ook dezelfde kansen krijgen. In onze industrie is dat tot nu toe hardnekkig gebleken.